Jefe de Desarrollo Organizacional

Puesto: Jefe de Desarrollo Organizacional

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
• Certificaciones en metodologías de cambio, coaching, liderazgo o gestión de proyectos (deseable).
• Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, específicamente en Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en diseño e implementación de estrategias de cambio organizacional.
• Manejo de metodologías de evaluación de clima laboral, cultura organizacional y desempeño.
• Liderazgo en proyectos de transformación cultural, gestión del talento, planificación de sucesión y desarrollo de líderes.
• Manejo avanzado de herramientas digitales y plataformas de gestión del talento (LMS, HRIS, Power BI, etc.).

Competencias

• Liderazgo y visión estratégica
• Inteligencia emocional
• Empatía y escucha activa
• Orientación a resultados
• Gestión de conflictos
• Trabajo en equipo y colaboración

Funciones:

• Coordinar y dar seguimiento a las actividades operativas de los planes de Desarrollo Organizacional, incluyendo la ejecución del diagnóstico de necesidades de capacitación.
• Elaborar y coordinar la ejecución del plan operativo del área de Desarrollo Organizacional, en base a los lineamientos estratégicos definidos junto al Gerente de Desarrollo Organizacional.
• Liderar la ejecución de proyectos de cambio organizacional de mediana complejidad, gestionando los recursos, cronogramas y comunicación necesaria para su adecuada implementación.
• Coordinar la implementación de procesos de cambio organizacional, velando por su integración con la estrategia del área y el alineamiento con otras áreas de negocio.
• Proponer y adaptar buenas prácticas en temas de retención, cultura y compromiso organizacional, utilizando información de benchmarking para contribuir a la gestión del cambio.
• Supervisar y acompañar el desarrollo profesional del equipo a su cargo, asegurando el fortalecimiento de competencias clave y promoviendo el crecimiento dentro de la línea de carrera definida por la organización.
• Ejecutar y coordinar programas de bienestar integral para los colaboradores, asegurando su alineación con la identidad organizacional y participación del personal.
• Colaborar en el diseño e implementación de programas de transformación cultural, asegurando su alineación con el propósito, aspiración y valores de la organización, y promoviendo su apropiación a nivel interno.
• Gestionar la ejecución del estudio de clima laboral y el análisis de resultados, coordinando las acciones de mejora y el seguimiento respectivo en conjunto con las áreas involucradas.